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Reisezeit Arbeitszeit EuGH

Europäischer Gerichtshof: Fahrzeit zur Arbeit kann

Europäischer Gerichtshof: Fahrzeit zur Arbeit kann Arbeitszeit sein. Die Fahrten, die Arbeitnehmer*innen ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsort zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, stellen Arbeitszeit dar. Dies stellt der Gerichtshof der Europäischen Union unter Hinweis darauf klar, dass. Was selbstverständlich klingt, führt immer wieder zu Streit zwischen Arbeitgebern und ihren Angestellten: Die Fahrten, die Arbeitnehmer im Außendienst zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des.. Bislang kam es für die Beurteilung der Frage, ob die Reisezeit auch Arbeitszeit im vergütungsrechtlichen Sinne ist, allein darauf an, ob der Arbeitnehmer während der Reisedauer frei über seine Zeit verfügen konnte oder nicht. Diesen Grundsatz hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit seiner Entscheidung vom Oktober 2018 modifiziert Das Bundesarbeitsgericht hat in einem Urteil die beruflich bedingte Reisezeit als Arbeitszeit gewertet. Ein Arbeitsrechtsexperte erklärt, welche Folgen das für Unternehmen und Arbeitnehmer hat Der EuGH sollte entscheiden, ob die Zeit, des Arbeitnehmers für die Fahrten zu Beginn und am Ende des Tages vom Arbeitgeber zu bezahlende Arbeitszeit seien, gemäß der EG-Richtlinie Arbeitszeit (Richtlinie 2003/88/EG). Der EuGH (Urteil vom 10.9.2015, C-266/14) entschied nun, dass dies Arbeitszeit sei

EuGH stellt klar: Anfahrtszeit ist Arbeitszeit - FOCUS Onlin

  1. BAG-Urteil: Reisezeiten bei Auslandsentsendung sind Arbeitszeit Die Reisezeiten, die für die Hin-und Rückreise bei einer Entsendung nötig sind, hat der Arbeitgeber wie Arbeitszeit zu vergüten. Das urteilte das Bundesarbeitsgericht (BAG) im Fall eines technischen Mitarbeiters, der auf eine Baustelle in China entsandt wurde
  2. Anders als Wegezeiten sind Dienstreisen dienstlich veranlasst. Die Reisezeit selbst ist nicht die Hauptleistung, sondern das Arbeiten vor Ort am Dienstort. Deshalb ist diese Arbeit vor Ort als Arbeitszeit im Sinne des ArbZG einzuordnen. Aufenthaltszeiten vor Ort sind dagegen als Ruhezeit zu werten, es sei denn es wurde vom Arbeitgeber Arbeit angeordnet. So sind die Übernachtung in einem Hotel vor Ort oder das Abendessen nach einer auswärtigen Besprechung keine Arbeitszeit
  3. Laut einer Entscheidung des EuGH gilt Fahrzeit dann als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer keinen festen Arbeitsorthat und ständig von Kunde zu Kunde oder von Einsatzort zu Einsatzort fahren muss. Dies betrifft vor allem Bauarbeiter, Handwerker und Mitarbeiter im Außendienst
  4. destens 11 Stunden haben. Was ist eine Dienstreise

Der Arbeitgeber hatte für 4 Reisetage (2 Tage hin, 2 Tage zurück), täglich mit pauschal 8 Stunden abgerechnet. Der Arbeitnehmer verlangte jedoch für die gesamte Reisezeit - also weitere 37 Stunden - den Lohn Fahrten, die Arbeitnehmer ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsort zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, sind Arbeitszeit. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden (Urt. v. 10.09.15, Az. C-266/14). Es würde dem unionsrechtlichen Ziel des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer zuwiderlaufen, wenn diese Fahrten keine Arbeitszeit wären

Die Stunden im Auto, im Flugzeug, in der Bahn - alles Arbeitszeit, wenn es sich um eine Dienstreise handelt. Die Entscheidung wirkt sich nicht nur aufs Geld aus. Die Hintergründe, die Folgen Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass Reisezeiten bei Montagearbeiten grundsätzlich vergütet werden müssen. Die Reisezeit ist damit Arbeitszeit, auch wenn in dieser Zeit keine Arbeit im eigentlichen Sinne verrichtet wird. Reisezeit ist Arbeitszeit: Wie kam es zu dem Urteil Reisezeiten des Arbeitnehmers außerhalb der betriebsüblichen Arbeitszeit stellen in der Regel keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitsschutzrechtes dar. Insoweit handelt es sich nicht um Arbeitszeit, wenn z.B. der Arbeitnehmer mit dem Zug außerhalb der Arbeitszeit zu einem Seminar fährt

Vergütung von Reisezeiten: Was gilt bei Dienstreisen

Die Bewertung der Fahrten zwischen Wohnort und Kunden als Ruhezeit verfälscht nach Auffassung des EuGH den Begriff der Arbeitszeit und widerspricht dem unionsrechtlichen Ziel des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer. Das Fazit. Die EuGH-Entscheidung ist zu begrüßen. Die Reisezeit ist der ausgeübten Tätigkeit im vorliegenden Fall immanent. Während der erforderlichen. Der EuGH hat zum Umfang der vergütungspflichtigen Arbeitszeit für Außendienstmitarbeiter ein wichtiges Urteil gefällt (Urteil vom 10.09.15 - C 266/14). Somit ist die Zeit, die der Außendienstmitarbeiter für die Fahrt zu Beginn und am Ende des Tages aufwendet, als Arbeitszeit im Sinne der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG anzusehen. In dieser Arbeitszeitrichtlinie wird als Arbeitszeit. EuGH: Bereitschaftszeit kann Arbeitszeit sein Bereitschaftszeit ist als Arbeitszeit zu werten. Jedenfalls dann, wenn Beschäftigte erheblich eingeschränkt sind, ihre Freizeit nach Belieben zu gestalten. Das hat der Europäische Gerichtshof in einer aktuellen Entscheidung klargestellt In einer seiner jüngsten Entscheidungen hat der EuGH zu der Frage Stellung genommen, inwiefern die Reisezeit bei Arbeitnehmern ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsort zum ersten Kunden und vom letzten Kunden als Arbeitszeit zu werten ist

Es ist Kulanz, wenn der Chef Dir die Reisezeit als Arbeitszeit schenkt. Sollte Dein Chef Dich auffordern während der gesamten Reisezeit auch zu arbeiten, ja dann müsstest Du rein theoretisch nach.. Beispiel aus der Praxis: Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat 2015 entschieden, dass Fahrzeiten, die Arbeitnehmer ohne festen oder gewöhnlichen Arbeitsort zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden aufwenden, Arbeitszeit im Sinne der sog. Arbeitszeitrichtlinie darstellen (Urteil vom 10.9.2015 - Az.C-266/14) - grundsätzlich ist Reisezeit nur dann Arbeitszeit, wenn du a) vom AG zur Reise beauftragt wurdest, b) du während der Reise keiner privaten Tätigkeit nachgehst oder nachgehen kannst (z.B. weil du Auto fährst) un Reisezeiten ohne festen Arbeitsort Im vorliegenden Fall bestand jedoch die Besonderheit, dass der Arbeitnehmer keinen festen Arbeitsort hatte, sondern die Arbeitsleistung bei Kunden zu erbringen hatte. Hierfür mussten erhebliche Fahrzeiten aufgebracht werden. Derartige Fahrzeiten sind auch nach deutschem Recht als Arbeitszeit zu werten. Dies.

Die Reisezeiten dazu liegen meist innerhalb der Schicht bzw. des 1/261tel und werden damit - wie bei allen anderen in diesen Fällen (auch heute schon) - voll vergütet und nicht - wie bisher - nur zu 50 Prozent. Liegen die Zeiten außerhalb der Arbeitszeit ist die Regelung gleichwertig. Im BasisTV gibt es 10 Euro und im 45 FGr 50. Immer wieder steht die Frage im Raum, ob die Wegezeiten der Beschäftigten auch Arbeitszeit sind. Was so einfach klingt, ist tatsächlich nicht ganz leicht zu beantworten. Arbeitszeit ist nämlich nicht gleich Arbeitszeit. Wie das Thema am besten zu regeln ist, zeigen Marc-Oliver Schulze und Tatjana Volk in der »Arbeitsrecht im Betrieb« 7-8/2019 Die Reisezeit zur auswärtigen Tätigkeit ist grundsätzlich wie Arbeitszeit zu vergüten. Denn die Reisezeit ist ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers, so das BAG. Dies gilt insbesondere, wenn der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer ins Ausland versendet. Handelt es sich um eine Flugreise, ist jedoch nur die Reisezeit in der Economyklasse als erforderliche Reisezeit zu vergüten. Hierauf. Das Urteil des EuGH betrifft einen ganz speziellen Fall von Anfahrtszeiten, die nicht auf den Arbeitsalltag übertragbar sind. Die Überschrift Ihres Artikels suggeriert, dass ganz alltägliche Fahrten zum/vom Arbeitsplatz zur Arbeitszeit zählen. Das ist aber nicht der Fall. Es wäre auch für den Arbeitgeber unmöglich, zu kontrollieren, ob der AN im Stau stand oder verschlafen hat Am 9.3.2021 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) seine Rechtsprechung fortgesetzt (Az. C-580/19), nach der Rufbereitschaftszeiten in vollem Umfang als Arbeitszeiten gelten können. Um ernsthafte Konsequenzen zu vermeiden, sollten Arbeitgeber darauf achten, in der Arbeitszeitgestaltung den richterlichen Anforderungen gerecht zu werden..

Europäische Regeln für die Arbeitszeit Wie regelt die Europäische Union die Arbeitszeiten? Die vorgesehene Höchstarbeitszeit in der Europäischen Union liegt bei 48 Stunden in der Woche. Auch für Ruhezeiten und Urlaub gibt es gemeinsame Bestimmungen. Damit wird die Zeit, in der ein Arbeitnehmer arbeitet, dem Arbeitgeber zur Verfügung. EuGH zur Aufzeichnungspflicht von Arbeitszeiten . Mit seinem Urteil vom 14. Mai 2019 (C-55/18) stellte der EuGH die Verpflichtung von Arbeitgebern zur Erfassung der vollständigen Arbeitszeit von Arbeitnehmern fest. Diese Verpflichtung ergibt sich aus Sicht des EuGH aus derrechtskonformen Auslegung der e uro-päischen Arbeitszeitrichtlinie (EURL 2003/88) und dem daraus resultierenden Schutz.

Wege- und Reisezeiten können Arbeitszeit im arbeitszeitrechtlichen Sinn darstellen: Bestimmt der Arbeitgeber, dass der Arbeitnehmer den Weg zur auswärtigen Arbeitsstelle mit einem PKW als Fahrer oder als Beifahrer (der sich während der Fahrt auch auf den Verkehr konzentrieren muss) zurücklegen muss, stellt die Fahrtzeit Arbeitszeit im arbeitszeitrechtlichen Sinn dar. Bestimmt der Arbeitge von RA und FA Arbeitsrecht Dirk H. Laskawy, Aderhold Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Leipzig/München | Außendienstmitarbeiter, die keinen festen oder gewöhnlichen Arbeitsort haben, können die Fahrzeit, die sie für die täglichen Fahrten zwischen ihrem Wohnort und zum ersten bzw. vom letzten Kunden zurück aufwenden, als Arbeitszeit geltend machen. Das hat der EuGH klargestellt. LGP. Mai 2019 (Az. C-55/18) hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) für mediale Aufmerksamkeit gesorgt. Hiernach sind Arbeitgeber verpflichtet, in Befolgung der europäischen Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG verlässliche Systeme zu schaffen, mit denen die tägliche Arbeitszeit eines jeden Arbeitnehmers gemessen werden kann Arbeitszeit bei vom Dienstgeber veranlassten Fortbildungen Bereitschaftsdienst zählt nach der Entscheidung des EuGH vom 9.9.2003 (C-151/02) zur Arbeitszeit im Sinn der Arbeitsschutzbestimmungen. Er liegt vor, wenn der Arbeitnehmer sich an einer vom Arbeitgeber bestimmten Stelle aufzuhalten hat, um jederzeit bereit zu sein, die Arbeit aufzunehmen, z.B. in Krankenhäusern. Auch. 37 Stunden Reisezeit verlangt und gemeint, d ie gesamte Reisezeit von seiner Wohnung bis zur auswärtigen Arbeitsstelle und zurück sei wie Arbeit zu verg ü-ten. Der Kläger hat - 6soweit für die Revision von Bedeutung - beantragt, die Beklagte zu veru rteilen, an den Kläger 1.661,30 Euro b rutto nebst Zinsen iHv . fünf Prozentpunkten über de

18. Februar 2019. Reisezeit = Arbeitszeit? Neues BAG-Urteil bringt (ein wenig) Klarheit. Wird ein Arbeit­nehmer vorüberge­hend zur Arbeit an einen anderen Tätigkeit­sort entsandt, muss der Arbeit­ge­ber die für Hin- und Rück­reise erforder­lichen Zeit­en wie Arbeit vergüten.In dem zugrun­deliegen­den Fall ist der Kläger bei seinem Arbeit­ge­ber, einem Bau­un­ternehmen. Ob Reisezeit auch Arbeitszeit ist, hängt davon ab, was in Betriebsvereinbarungen, Tarif- oder Arbeitsverträgen vereinbart wurde. Dienstlich veranlasste Fahrtzeiten zählen grundsätzlich als Arbeitszeit. Die Rechtsprechung ist allerdings der Ansicht, dass sie mit einem anderen Stundensatz vergütet werden kann als die reguläre Arbeitszeit. Wie bei Überstunden sind auch bei Reisezeiten.

Dienstreisen sind Arbeitszeit: Das bedeutet das Urtei

  1. Es bleibt unentschieden, ob derartige Wegezeiten dann als vergütungspflichtige Arbeitszeit zu beurteilen sind, wenn der Arbeitnehmer selbst ein Fahrzeug zu steuern hat oder aufgrund konkreter Weisung des Arbeitgebers bzw. wegen des ihm übertragenen Aufgabenvolumens die Fahrzeiten zur Erledigung dienstlicher Arbeiten nutzen muss. 3. Die Wegezeit gilt grundsätzlich auch arbeitsschutzrechtlich.
  2. Sie erhalten eine umfassende Einführung in die aktuelle Rechtsprechung des EuGH und des BAG zur Arbeitszeit. Sie lernen, wann Reisezeit als Arbeitszeit im Sinne des Arbeitsschutzes gilt und wann sie vergütet werden muss. Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen, wie Dienstreisen, Fahrten zum Kunden und Fahrten zwischen Home Office und Betriebsstätte zu handhaben sind. Ihr Referent Dr.
  3. Der EuGH will mit dem Urteil zur Arbeitszeiterfassung die Grundrechte der Arbeitnehmer auf eine Begrenzung der Höchstarbeitszeit durch eine präzise Messung der täglichen Arbeitszeiten schützen. Das deutsche Recht in § 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG sah bis jetzt vor, dass lediglich Überstunden und Mehrarbeit sowie Sonn-und Feiertagsarbeit erfasst werden müssen

Reisezeit = Arbeitszeit. Publiziert am 13. Januar 2016 von sieber. Nachdem das EUGH Urteil vom 10.09.2015 - C266/14 zum Thema Reisezeit ist Arbeitszeit von ver.di und TÜV SÜD verschieden ausgelegt wird, hat btü, wie im letzten obtümal angekündigt, ein Rechtsgutachten von einer renommierten Anwaltskanzlei erstellen lassen. Dieses Gutachten kommt zu folgendem Ergebnis: Reisezeit ist. Reisezeit ist nur dann Arbeitszeit, wenn der Arbeitgeber auf ihr ausdrücklich Arbeitsleistungen verlangt. Schreibt der Arbeitgeber vor, dass man mit dem eigenen Fahrzeug fahren oder im Zug z. B.

Die Einordnung der Fahrten als Arbeit und der dafür aufgewendeten Zeit als Arbeitszeit klärt indes noch nicht die Frage ihrer Vergütung. Denn durch Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine gesonderte Vergütungsregelung für eine andere als die eigentliche Tätigkeit und damit auch für Fahrten der vorliegenden Art getroffen werden. Europarecht steht dem nicht entgegen. Denn der Europäische. Dieser urteilte am 14.05.2019 im Sinne der Kläger und verlangt von europäischen Unternehmen ein System zur systematischen, lückenlosen Erfassung der täglich geleisteten Arbeitszeit. Keine Panik! Oder doch? Das Urteil des EuGH zur Arbeitszeiterfassung muss nicht direkt von allen Unternehmen in der EU umgesetzt werden Konsequenzen für die Praxis: Fahrtzeiten von Außendienstmitarbeitern sind Arbeitszeit. Die Entscheidung des EuGH bezieht sich allerdings nur auf den arbeitsschutzrechtlichen Arbeitszeitbegriff. Die Reisezeiten sind damit zum Beispiel zu berücksichtigen, wenn die Einhaltung der nach dem Arbeitszeitgesetz zulässigen Höchstarbeitszeit geprüft wird. Das bedeutet nicht zugleich, dass diese. Reisezeit = Arbeitszeit nach dem ArbZG und was gilt bei der Vergütung nach § 611a Abs. 2 BGB? von RA und VRiLAG a.D. Dr. Lothar Beseler, Meerbusch | Nach § 2 Abs. 1 S. 1 ArbZG ist Arbeitszeit im Sinne dieses Gesetzes die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen. Zum Begriff Arbeitszeit im Sinne der EU-Richtlinie 93/104 entschied der EuGH, dass die.

EuGH: Fahrzeit zur Arbeit kann Arbeitszeit sein

  1. Reisezeiten sind dabei stets zu vergüten, wenn der Arbeitnehmer die Reise während der üblichen Arbeitszeit durchführt. Liegt die Reise dagegen ganz oder teilweise außerhalb der regulären Arbeitszeit, ohne dass die Parteien eine Vereinbarung über die Vergütung geschlossen hätten, scheidet ein Vergütungsanspruch gemäß § 611 Abs. 1 BGB aus. Stattdessen kommt es gemäß § 612 Abs. 1.
  2. Betriebsräte nach dem EuGH-Urteil: Wird die Arbeitszeit korrekt erfasst? Am 14. Mai 2019 hat der Europäische Gerichtshof in einem Urteil die Anforderungen an Arbeitszeiterfassung neu definiert (Az.: C-55/18). Auch wenn das Urteil noch im deutschen Arbeitsrecht verankert werden muss, ist bereits erkennbar, dass viele Unternehmen ihre Zeiterfassung anpassen müssen. Als Betriebsrat sollten Sie.
  3. EuGH: Mindestruhezeiten bei mehreren Arbeitsverträgen BKK News. Keine Beratungspflichten des Steuerberaters zu statusrechtlichen Fragen BKK News. Erleichterter Zugang zum Kurzarbeitergeld wird verlängert BKK News. Voraussetzungen für Eingliederungszuschuss BKK News. Minijob neben Arbeitslosengeld II - was Arbeitgeber wissen müssen Dienstreise: Reisezeit ist Arbeitszeit Rechtsprechung zur.

Kolumne Arbeitsrecht: Reisezeit gleich Arbeitszeit

  1. Wer als Vertreter beispielsweise regelmäßig außer Haus unterwegs ist, bei dem ist die Reisezeit eindeutig als Arbeitszeit zu betrachten. Gleiches gilt hinsichtlich der Arbeitszeitregelung bei Dienstreisen, wenn sie innerhalb der vereinbarten üblichen Arbeitszeit stattfindet.« Nun wird man davon ausgehen können, dass sich mit dieser fundamentalen Frage des Arbeitgeber-Arbeitnehmer.
  2. Reisezeit ist Arbeitszeit! (IBR 2019, 138) Hinweis zu den Links: Zu grauen Einträgen liegen derzeit keine weiteren Informationen vor. Sie können diese Links aber nutzen, um die Einträge beispielsweise in Ihre Merkliste aufzunehmen. Titel aus . an. Verfahrensgang. ArbG Ludwigshafen, 07.07.2016 - 1 Ca 4/16 ; LAG Rheinland-Pfalz, 13.07.2017 - 2 Sa 468/16; BAG, 17.10.2018 - 5 AZR 553/17; LAG.
  3. ister Hubertus Heil wollte das Urteil schnellstmöglich umsetzen. . Allerdings sah Bundeswirtschafts
  4. Das hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) entschieden. Arbeitgeber, die das bisher ihren Mitarbeitern überlassen haben Reisezeiten zählen ebenfalls zur Arbeitszeit. Wie kann bei.
  5. Reisezeit = Arbeitszeit im Bereich Unternehmensberatung Dieses Thema ᐅ Reisezeit = Arbeitszeit im Bereich Unternehmensberatung im Forum Arbeitsrecht wurde erstellt von QuestionerX, 18
  6. Zählt Reisezeit als Arbeitszeit? Zählt die Reisezeit während einer Dienstreise eigentlich auch als Arbeitszeit? Die Antwort auf diese Frage wurde im Oktober 2018 von dem Bundesarbeitsgericht geklärt. Nun heißt es ganz klar: Reisezeiten, die erforderlich sind, müssen vom Arbeitgeber vergütet werden. Allerdings ist der Arbeitnehmer in der Pflicht, diese Erforderlichkeit zu beweisen. Wenn.

Arbeitstage vor Ort 24€ Heimreise 12€ Ich muss 40 h beim Kunden Arbeiten ,Überstunden gibt es auch nicht. Die Fahrten zwischen Home Office und Kunde sowie die Fahrten zwischen Hotel und Kunden bekomme ich nicht bezahlt.bzw. angerechnet. Ich bin der Meinung das seit 2012 (BAG) und 2015 (EUGH) diese Zeit aber keine Freizeit darstellt Mai 2019/Arbeitsrecht . EuGH-Urteil zur Arbeitszeiterfassung vom 14. Mai 2019. A. Einführung . Am 14. Mai 2019 fällte der Europäische Ge-richtshof (EuGH) im Rahmen eines sog. Vor- abentscheidungsverfahrens nach Art. 267 AEUV ein medial und politisch kontrovers dis-kutiertes Urteil, in dem er das Erfordernis einer vollumfänglichen Arbeitszeiterfassung begrün-det. Im Folgenden informieren. Die Reisezeit wird damit erst dann zur Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer konkrete Vorgaben vom Arbeitgeber erhält. Eine bedeutende Ausnahme von dieser Grundregel gibt es für Außendienstmitarbeiter. Nach einer Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zählt bei Mitarbeitern im Außendienst die Anreise zum ersten Termin sowie die Rückreise vom letzten Termin zur Arbeitszeit. Nach. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat im SIMAP Urteil zum Bereitschaftsdienst allerdings auch bemerkt, dass Arbeitszeit immer dann vorläge, wenn der Arbeitnehmer den Aufenthaltsort nicht selbst bestimmen könne. Das ist bei einer Reise natürlich ebenfalls der Fall. Es bleibt also offen, wie der EuGH dies bei Reisezeiten sehen würde

Gilt Reisezeit als Arbeitszeit? • Rechtsanwälte Kupka

  1. Der EuGH (Urteil vom 10.9.2015 - C ‑ 266/14 -) hat ein wichtiges Urteil zum Umfang der vergütungspflichtigen Arbeitszeit nach der Arbeitszeitrichtlinie 2003/88/EG gefällt. Im Ausgangsfall ging es um das spanische Unternehmen Tyco, das Sicherheitssysteme verkauft. Nach der Schließung regionaler Büros müssen die bei Tyco beschäftigten Techniker täglich von ihrem Wohnort zu den.
  2. ister Altmaier will das EuGH-Urteil zur systematischen Erfassung von Arbeitszeiten prüfen lassen und vorerst nicht umsetzen. Er geht damit auf Konfrontationskurs zum SPD-geführten.
  3. Arbeitszeit aktuell 2019 - Fallstricke vermeiden! Umsetzung der neuen EuGH Rechtsprechung / EuGH-Urteil vom 14.5.2019. Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Bereich der Arbeitszeit strengstens einzuhalten. Bußgelder, Freiheitsstrafe sowie Haftung bei Verletzung der Fürsorgepflicht können bei Verstoß gegen das.

Fahrzeit vs. Arbeitszeit Arbeitsvertrag & Arbeitsrecht 202

September 2003 - C-151/02 - [Jaeger] EuGHE I 2003, 8389) zu der früheren Richtlinie 93/104/EG, die insoweit gleiche Regelungen enthielt, sind Zeiten des Bereitschaftsdienstes Arbeitszeit, nicht aber Zeiten der Rufbereitschaft. Mit den Entscheidungen zum Bereitschaftsdienst und zur Rufbereitschaft (3 Das führende Diskussionsforum für Fragen aus dem Arbeitsrecht und Sozialrecht. Die ideale Hilfe für Arbeitnehmer und Interessenvertreter NEWS - EuGH-Urteil Rufbereitschaft zählt zur Arbeitszeit - unter bestimmten Bedingungen Ein Feuerwehrmann aus Belgien hatte geklagt Auch in Deutschland musste Rufbereitschaft bislang nicht bezahlt wedren Der europäische Gerichtshof setzt neue Richtlinien für vergütete Arbeitszeit

Reisezeit = Arbeitszeit? Neues vom Bundesarbeitsgerich

zweifelhaft, dass er regelmäßig Reisezeiten als Arbeit begreifen wird. •Denn Art. 2 Nr. 1 ArbZ-RL sei dahin auszulegen, dass die Fahrzeit vom Wohnort zum Standort des ersten und des letzten von ihrem Arbeitgeber bestimmten Kunden Arbeitszeit im Sinne dieser Bestimmung sei. Diese Fahrzeiten nicht zu berücksichtigen, verfälscht nach Auffassung des EuGH den Begriff und beeinträchtigt. Neues zur Arbeitszeit. Reisezeit als zu vergütende Arbeitszeit und als Arbeitszeit im Sinne des ArbZG; Gestaltungsmöglichkeiten durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag ; Neues vom EuGH zur Dokumentationspflicht; Neue Arbeitszeitmodelle (Arbeit 4.0 / agiles Arbeiten) 13.00 - 14.00 Uhr. Mittagspause. 14.00 - 15.30 Uhr. Vortrag mit anschließender Diskussion. Prof. Dr. Dienstreise: Reisezeit außerhalb der Arbeitszeit. Etwas komplizierter ist der Sachverhalt bei Dienstreisen außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeit.Findet beispielsweise ein Kundengespräch nach Feierabend statt, zu dem der Arbeitnehmer eine längere Anreise hat, so gilt das Kundengespräch selbst - weil es zu den Hauptpflichten des Mitarbeiters gehört - als Arbeitszeit Die elektronische Zeiterfassung gewinnt vor dem Hintergrund der Entscheidung des EuGH vom 14.05.2019 - C-55/18 zunehmend an Bedeutung. Danach müssen die Mitgliedstaaten die Arbeitgeber bekanntlich verpflichten, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzuführen, mit dem die von jedem Arbeitnehmer geleistete tägliche Arbeitszeit gemessen werden kann

Ist die vollständige Reisezeit bei Flugreisen Arbeitszeit

Die Arbeitszeit ist vielen Gesetzen und Vorschriften unterworfen. Mit dem neuen EUGH Urteil zur Erfassung der Arbeitszeit wird es noch komplizierter. In unserem Seminar erfahren Sie: wie Sie die Erfassung der Arbeitszeiten mit den neuen flexiblen Modellen der Arbeitswelt in Einklang bringen können. wie die Arbeitszeit technisch erfasst werden. Rechtsprechung zur Reisezeit Der Weg von der Wohnung des Arbeitnehmers zum Betrieb oder einer außerhalb des Betriebes gelegenen Arbeitsstelle ist in aller Regel keine Arbeitszeit. Etwas anderes gilt nur dann, wenn die Dauer der Wegezeit zu einer außerbetrieblichen Arbeitsstelle zur geschuldeten Arbeitsleistung gehört

Der EuGH stellte zunächst fest, dass die Bereitschaftszeit eines Arbeitnehmers immer entweder Arbeitszeit oder Ruhezeit sein könne, da sich die beiden Begriffe gegenseitig ausschließen würden. Ob eine ausreichende Beeinträchtigung der Freizeitmöglichkeiten und damit Arbeitszeit vorliege, richtet sich nach Auffassung des EuGH nach nationalen Rechtsvorschriften, Tarifverträgen. So seien erforderliche Reisezeiten im Rahmen einer Auslandsdienstreise in der Regel zu vergüten - und zwar auch solche, die über die normale Arbeitszeit hinausgehen. Werden die Auslandsreisen ausschließlich im Interesse des Unternehmens vorgenommen, sind sie auch wie Arbeitszeit zu vergüten. Barbara Förster, Pflüger Rechtsanwälte Gmb

EuGH zu Arbeitszeit - LTO

Aktuelle Rechtsprechung zur Vergütungspflicht von Reisezeiten bei Auslandsentsendungen Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 17. Oktober 2018 (Az.: 5 AZR 553/17) entschieden, dass die für die Hin- und Rückreise erforderliche Reisezeit bei einer Auslandsentsendung wie Arbeitszeit zu vergüten ist. Nun liegen die vollständigen Urteilsgründe vor und geben Arbeitgebern und Arbeitnehmer Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hin- und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeit zu vergüten. Dies hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 17.Oktober 2018 klargestellt. Maßgeblich sei grundsätzlich die Reisezeit, die bei einem Flug in der Economy-Class anfällt Zählt Reisezeit als Arbeitszeit? Zählt die Reisezeit während einer Dienstreise eigentlich auch als Arbeitszeit? Die Antwort auf diese Frage wurde im Oktober 2018 von dem Bundesarbeitsgericht geklärt. Nun heißt es ganz klar: Reisezeiten, die erforderlich sind, müssen vom Arbeitgeber vergütet werden November und 10. Dezember 2015 hat der Kläger mit seiner am 4. Januar 2016 anhängig gemachten und am 8. Februar 2016 erweiterten Klage Vergütung für weitere 37 Stunden Reisezeit verlangt und gemeint, die gesamte Reisezeit von seiner Wohnung bis zur auswärtigen Arbeitsstelle und zurück sei wie Arbeit zu vergüten

Im Arbeitszeitgesetz - ArbZG ist der Begriff Reisezeit nicht definiert. Reisezeiten können Arbeitzeit oder auch Ruhezeit sein. Der Länderausschuss für Arbeitsschutz (LASI-UA3) hat hierzu am 25.1.1996 folgenden Beschluss gefasst: Wegezeiten vom Wohnort zur Betriebsstätte und zurück sind keine Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes. Bei der Entscheidung, ob Reisezeiten auf. Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden / § 3 Arbeitszeitgesetz - AZG)

Urteil vom 10. September 2015 C-266/14 hat auch der EuGH klargestellt, dass Reisezeiten Arbeitszeiten sind. 3. Mobiles und flexibles Arbeiten für alle Bundesbeschäftigten - Arbeitszeitmodelle, Langzeitarbeitskonten, Sabbaticals, Lebenszeit-arbeitskonten, Mobiles Arbeiten, Teleheimarbei Reisezeiten sind dagegen keine Arbeitszeit. Sie werden jedoch als Arbeitszeit gemäß § 11 Abs.1 AZV - Bund - berücksichtigt, soweit. sie innerhalb der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit anfallen oder; die Arbeitszeit innerhalb eines Tages durch Dienstreisen unterbrochen wird. Überschreiten bei Dienstreisen, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, die nicht. Die Arbeit vor Ort - etwa ein Meeting - zählt eindeutig zur Arbeitszeit. Bei der Reisezeit ist es etwas komplizierter. Fällt die Reisezeit in den regelmäßigen Arbeitszeitraum, gilt sie als Arbeitszeit. Fällt die An- und/oder Abreise nicht in diese Zeit, ist entscheidend, was der Arbeitgeber für die Reisezeit anordnet. Muss ein Mitarbeiter berufliche E-Mails beantworten oder. Arbeitszeit und Reisezeit 17. Mai 2019 | Allgemein Ein aktuelles Gesprächsthema unter Arbeitnehmern und Arbeitgebern ist die Arbeitszeit, nachdem der Europäische Gerichtshof (EuGH) nun entschieden hat, dass Arbeitgeber verpflichtet werden sollen, die volle Arbeitszeit aller Beschäftigten zu erfassen Das Arbeitszeitgesetz legt in §3 klar fest, dass die tägliche Arbeitszeit 8 Stunden beträgt. Die maximale Arbeitszeit liegt bei 10 Stunden. Diese Überschreitung ist allerdings nur als Ausnahme zu sehen. Es gilt, dass innerhalb von 6 Monaten die durchschnittliche werktägliche Arbeitszeit dennoch bei 8 Stunden liegen muss. Innerhalb des Zeitraums von 24 Wochen müssen eventuelle Überschreitungen der Höchstgrenze ausgeglichen werden

Dienstreisen als Arbeitszeit: Rechtsprechungswechsel mit

Seit der Entscheidung des EuGH vom 10.9.2015 ist nicht zweifelhaft, dass er regelmäßig Reisezeiten als Arbeit begreifen wird. •Denn Art. 2 Nr. 1 ArbZ-RL sei dahin auszulegen, dass die Fahrzeit vom Wohnort zum Standort des ersten und des letzten von ihrem Arbeitgeber bestimmten Kunden Arbeitszeit im Sinne dieser Bestimmung sei. Diese Fahrzeiten nicht zu berücksichtigen, verfälsch Urteil des Bundesarbeitsgerichts Dienstreisezeit ist Arbeitszeit Wer eine Dienstreise macht, muss für die gesamte Reisezeit eine Vergütung erhalten - nicht nur für eine Arbeitszeit von acht Stunden.. Dienstreisezeit ins Ausland ist auch Arbeitszeit. Wer auf eine Dienstreise ins Ausland geschickt wird, kann für die erforderliche Reisezeit den vollen Lohn verlangen. Das hat das. Um sicherzustellen, dass Arbeitszeiten eingehalten werden, müssen Firmen diese künftig systematisch erfassen. Das urteilte der EuGH. Was das bedeutet Rechtsprechung zur Reisezeit. Der Weg von der Wohnung des Arbeitnehmers zum Betrieb oder einer außerhalb des Betriebes gelegenen Arbeitsstelle ist in aller Regel keine Arbeitszeit. Etwas anderes gilt nur dann, wenn die Dauer der Wegezeit zu einer außerbetrieblichen Arbeitsstelle zur geschuldeten Arbeitsleistung gehört

BAG-Urteil zur Vergütung von Reisezeit: Ist das Arbeitszeit

Art. 2 der Richtlinie 2003/88 ist dahin auszulegen, dass die Bereitschaftszeit, die ein Arbeitnehmer zu Hause verbringt und während deren er der Verpflichtung unterliegt, einem Ruf des Arbeitgebers zum Einsatz innerhalb von acht Minuten Folge zu leisten, wodurch die Möglichkeit, anderen Tätigkeiten nachzugehen, erheblich eingeschränkt ist, als Arbeitszeit anzusehen ist Reisezeiten, die ausschließlich im Interesse des Arbeitgebers erfolgen und im untrennbaren Zusammenhang mit der arbeitsvertraglich geschuldeten Arbeitsleistung stehen, sind Arbeitszeit. Erforderliche Reisezeiten sind mit der für die eigentliche Tätigkeit vereinbarten Vergütung zu bezahlen, sofern nicht durch Arbeits- oder Tarifvertrag eine gesonderte Vergütungsregelung hierfür eingreift Eine Vielzahl an Vorschriften und Gesetzen sind im Bereich der Arbeitszeit strengstens einzuhalten. Bußgelder, Freiheitsstrafe sowie Haftung bei Verletzung der Fürsorgepflicht können bei Verstoß gegen das Arbeitszeitgesetz die Folge sein. Durch die neue EuGH Rechtsprechung (EuGH v. 14.5.2019 - C-55/18) sind deutliche Hinweise gegeben worden, welche zu beachten sind

Vergütung beruflich veranlasster Reisezeiten - HEA

Eine Reisezeit, in der ein Arbeitnehmer über die regelmäßige Arbeitszeit hinaus für seinen Arbeitgeber tätig ist, muss als Arbeitszeit vergütet werden. Allerdings unter der Voraussetzung, dass dies vorher vereinbart wurde oder wenn es nach § 612 Abs. 1 BGB den Umständen nach zu erwarten wäre Nutzt der Arbeitnehmer aber öffentliche Verkehrsmittel und arbeitet während­dessen freiwillig und ohne Anweisung des Arbeitgebers, ist die Reisezeit keine Arbeitszeit im Sinne des ArbZG

Dienstreise: Reisezeit ist Arbeitszeit Abweichende Regelungen in Arbeitsverträgen zulässig Jedoch können, beispielsweise in Arbeits- oder Tarifverträgen, gesonderte Vorgaben zur Anrechnung von Reisezeiten auf die Arbeitszeit enthalten sein, mit denen in zulässiger Weise auch von der Hauptvergütung abgewichen werden darf Hinsichtlich der Vergütung von Reisezeiten ist dabei zunächst danach zu unterscheiden, ob diese während oder außerhalb der regulären Arbeitszeit des Arbeitnehmers anfallen. Fällt eine Dienstreise - also die Reise zu einem Ort, an dem ein Dienstgeschäft zu erledigen ist - in die regelmäßige Arbeitszeit, so ist die Reisezeit stets zu vergüten, wenn der Arbeitnehmer durch die Reise. Am 14.05.2019 hat der EuGH eine seiner wohl populärsten Entscheidungen der letzten Jahre getroffen. Danach müssen die EU-Mitgliedstaaten die Arbeitgeber verpflichten, ein objektives, verlässliches.. Wird die Arbeitszeit freiwillig nicht gemessen (so genannte Vertrauensarbeitszeit), liegt diese Voraussetzung daher nicht vor. Der EUGH (7.9.2006, C-484/04, Rz 20) hat dazu festgehalten, dass sich diese Kriterien nur auf AN beziehen, deren gesamte Arbeitszeit nicht gemessen oder im Voraus festgelegt, etc. wird. Arbeitszeiten an Sonn- und Feiertagen; Änderungen zur Nacht- und Schichtarbeit; Bereitschaftsdienst, Krankheit und Arbeitszeit (Dienst-)Reisezeit und Arbeitszeit; Auswirkungen der Rechtsprechung des EuGH und des BAG; Rechtliche Rahmenbedingungen für Änderungen der betrieblichen Arbeitszeiten. Rechtsgrundlagen für die Einführung flexibler Arbeitszeite

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